Semana 5: Coaching Ontológico

• Coaching

Es un método que consiste en acompañar, instruir o entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir cumplir metas o desarrollar habilidades específicas.

La persona que realiza el proceso de coaching recibe el nombre de "coach" (entrenador), mientras que la persona que lo recibe se denomina "coachee" (entrenado o persona en entrenamiento).

En el entorno empresarial y personal el coaching es el proceso dialógico y praxeológico mediante el cual el coach  genera las condiciones para que la persona o grupo implicados en dicho proceso busquen el camino para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades fuertemente apoyados en la motivación, responsabilidad y creatividad.

• Coaching Ontológico

Es un estilo de intervención que aporta herramientas muy poderosas, orientadas al desarrollo del potencial humano, más que a la mera resolución de conflictos o a la búsqueda de objetivos puntuales.

En otras palabras, es el proceso de acompañamiento individualizado en el que el coachee libera su talento a través de la detección de sus puntos fuertes y sus oportunidades de mejora y la elaboración.

• Objetivos del Coaching

• Cualidades de un Coach Efectivo

          - Positivo

          Su labor no es buscar al culpable, sino alcanzar las metas de productividad y brindar                            “coaching” a sus empleados para que logren un rendimiento óptimo.

         - Entusiasta

         Su actitud es contagiosa, ya que infunde energía positiva en cada encuentro.

         - Confiable

         El “coach” confía en que sus empleados pueden realizar correctamente la labor asignada.

         - Directo

         Utiliza comunicación efectiva, específica y concreta.

         - Orientado a la meta

         Fundamenta sus labores en metas claras y bien definidas.

         - Experto

         Atrae respeto y lealtad, pues conoce su trabajo mejor que nadie.

         - Observador

         Es consciente de aquellos aspectos que no se expresan con las palabras sino con los gestos.

         - Respetuoso

         Trata a sus empleados como personas valiosas, de tal modo que aprende a conocerlos y                       tratarlos  mejor.

         - Paciente

         No insulta a sus empleados por no haber comprendido lo que les asignó.

         - Claro

         Se asegura de que sus empleados comprenden lo que les explica.

         - Seguro

         Mantiene siempre una presencia fuerte.

• Técnicas de Coaching

-                         -  Juego de cualidades

-                - Exposiciones grupales

-                - La Rueda de la vida: La persona que esté haciendo el ejercicio debe elegir el grado de                          satisfacción que tiene en cada una de las áreas marcadas.

-                - Escucha activa

-                - Recopilar información

-                - Habilidad de reformulación

-                - Saber dar feedback positivo y refuerzo

-                - Auto-responsabilidad

• Exposición